Специалистът подбор на персонал се занимава с управлението на човешкия капитал в организацията. Той намира, оценява и наема подходящи кандидати, като подпомага стратегическите цели на компанията чрез хората. Основните му дейности включват: анализ на нуждите на компанията, публикуване на обяви, преглед и подбор на кандидатури, провеждане на присъствени и онлайн интервюта, адаптация на служители. Допълнително изгражда работодателски имидж, поддържа база данни с кандидати, следи пазара на труда и прилага headhunting (проактивно свързване с кандидати и отправяне на предложение за конкретна позиция).
Какви качества трябва да притежава?
● Отлични комуникационни умения;
● Да умее да слуша активно и да задава правилните въпроси;
● Да умее да „чете“ хората и да преценява реално техния профил;
● Организационни и аналитични способности;
● Емпатия;
● Търпение и дипломатичност;
● Умение за убеждаване и водене на преговори;
● Гъвкавост, многозадачност, дискретност и професионализъм.
Какви умения трябва да има?
Необходимо е рекрутърът да притежава меки и твърди умения.
Меки умения: Комуникация; интервюиране; водене на преговори; управление на конфликти.
Твърди умения: Работа с HR системи и платформи за търсене на кандидати; анализ на CV; познаване на пазара на труда; основни знания по трудово законодателство и процес на назначаване.
Кои предмети в училище са важни и кои специалности в университета са подходящи?
Полезни предмети: български език, английски език, психология, икономика, математика,
информационни технологии. Подходящи специалности: Управление на човешките ресурси,
психология, право и администрация, бизнес администрация.
Къде можеш да се реализираш и колко ще получаваш?
Можеш да се реализираш като вътрешен рекрутър, рекрутър в агенция, HR специалист в частни или международни компании, държавни институции. Възнаграждението зависи от опита, нивото на английски, компанията и постигнатите резултати.
За кого НЕ е тази професия?
Рекрутмънтът и HR не са за всеки. Не е подходяща за хора, които:
не обичат комуникация и работа с хора; не могат да бъдат търпеливи; търсят предвидимост всеки ден; не умеят да бъдат обективни; не могат да организират времето си и да се справят с многозадачност; не са готови.